阜南建立农村教师补充机制

    近日，阜南县2007年底公开选聘的300名教师由县教育局分配到农村偏远中小学校，待秋季开学时即可上岗执教。据了解，从2006年起，这个县不断补充农村师资队伍，连续3年已选聘教师800多人。

　　由于历史和现实原因，阜南县师资力量不足，教师队伍老龄化现象十分明显，且城乡分布不均衡，农村教师缺额较为突出，严重制约着全县教育的健康快速发展。针对全县教师队伍数量不足的严峻形势，县委、县政府克服财力困难，给予政策倾斜，面向义务教育阶段学校，从2006年起至2010年，计划5年内每年向社会公开招聘教师300人，以缓解义务教育阶段教师缺额的实际需要。经过报名、考试、验证、体检、考核、公示等程序，对合格者严格审批聘用，由县人事局办理聘用和核定工资手续，县编办核编，县财政局按供给标准核发工资，县教育局派遣到缺编的农村中小学任教。录取后的新教师全部实行聘用制，试用期一年，且必须在农村中小学工作5年以上，方可办理调动手续。

　　目前，阜南县2005年招聘的270名教师及2006年、2007年各招聘的300名教师全部分配到农村中小学任教。该县通过增补教师，有效改善了教师年龄结构、学科结构不合理的现象，确保了全县初中、小学教师队伍适应九年制义务教育在校学生变化的需要。(陈明浩)